U乐国际

为提升员工技能水平，加强人才队伍建设，公司于10月初组织开展了U乐国际股份第二届职业技能等级认定工作，公司高层领导对认定工作给与高度重视并进行了现场指导。

此次职业技能等级认定工作是公司获得职业技能等级认定授权以来第二次自主开展认定工作。根据已有的经验，公司人资企管部制定详细方案，并细化工作安排，抽调具备资质的专业技术人员负责各工种前期培训和后期考评，确保认定考试工作顺利进行，在公司的周密组织和各部门的密切配合下，考试工作进展顺利。

职业技能等级认定方式分为理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要包括企业文化、职业道德、所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等；操作技能考核则是根据所从事的工种确定相应考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。笔试现场，员工信心满满，奋笔疾书，开展实际操作时更是得心应手，有条不紊，展现出良好的岗位综合能力。

此次认定涉及成型、炼胶、硫化3个工种，共有310名员工参加了相应工种考试，其中初级198人、中级48人、高级64人。技能等级认定工作已于11月底全部完成，其中初级工通过75人、中级工30人、高级工21人，后期公司将对取得技能证书员工的给予相应的薪酬奖励，从而引导员工自觉提升技能或职称。

近年来，公司高度重视员工职业技能鉴定工作，教学过程中采用理论与实践一体化的培养模式，注重员工实践能力的培养，员工综合竞争力不断提高。努力营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，确保各类人员早日成为公司发展的中坚力量，为公司今后的高质量发展保驾护航！