U乐国际

为了加强公司人才建设，形成一个合理的人才梯队，促进U乐国际股份更好更快发展，3月30日上午，公司遵循任人唯贤，公平竞争的原则，在行政楼104会议室组织开展了U乐国际股份后备人才选拔“自我成长规划”演讲比赛。来自公司各个岗位的32位员工同台参赛。

公司各部门经理及全体高层领导共23人担任评委。

为保证公平、公正、公开，演讲期间采取当场计分、当场唱票的方式进行。

演讲中，参赛员工按照抽签顺序、均以饱满的热情、积极的心态，就个人工作回顾、自我学历或专业技术提升规划、自我岗位提升规划阐述了各自的工作思路及计划，沉着冷静的展示了自己的工作能力与自信心。

精心的准备，精彩的演讲，赛出了风格，赛出了水平。充分展示了自我的综合素质和新时代U乐国际人积极向上的精神风貌。

在经过近6个小时的激烈演讲后，最终由人资企管部经理周延青宣布了每位参赛者的成绩。

此次演讲会后，公司将依据得分的高低，以及岗位的分布，划分重点、主要、后备三个档次，对参赛者进行全方位考评，从优选拔，进一步夯实公司人才队伍建设，真正实现人尽其才、才尽其用，为公司更快更好的发展奠定坚实的人才基础。

今年以来，为进一步拓宽人才选拔方式和渠道，激励人才成长，满足企业发展需求，公司结合企业实际制定下发了《储备人才管理办法》（2018年施行）。办法启动后，在经过前期宣传发动、部门提报、资格审核等阶段工作后，成功举办了此次演讲比赛。此次后备人才选拔工作，组织严密，比较成功，为公司后备人才选拔工作积累了成功经验。

今后，公司将会适时举办后备人才选拔工作，给每名优秀员工都提供一个展示自己的机会，建立并不断完善优秀人才脱颖而出的机制，打通员工职业发展晋升通道，形成企业发展人才“蓄水池”，为企业发展提供坚实的人才支撑。同时，也希望参加比赛人员要胜不骄、败不馁。入选后备人才库的，要不骄不躁，以更加积极主动的态度，提升自己，不辜负公司信任和培养。没有入选的，要继续加强学习，提升素质，百尺竿头，更进一步。