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    为了充分调动公司广大员工的积极性和创造性，重视岗位技能学习的主动性，从而提高公司基本整体素质，提升岗位职业技术水平，提高工作质量和效率，减少各类事故的发生。根据公司2013年度职称评聘计划，公司人资与企管部于4月份组织各岗位人员进行了第一期培训考试，共有920人分批次参加培训考试。

    考试采取闭卷考试的形式进行，考试内容主要分厂规制度和实际工作操作技能及常识，为保证考试的公平、公正，试卷都由各部门根据各岗位的实际工作进行出题，每名职工单独一张桌子独自完成试题。

    本次培训时间紧、任务重，但是大家不负公司给予的厚望，认真听好每一次培训，仔细作答每一道考题，使培训考试圆满结束。此次培训可以看出我公司不仅重视引进新型人才，更加注重技术人才的内部培养，提高现有队伍整体知识水平，为公司发展，为生产工作保障提供更强劲的力量。