U乐国际

企业职称自主评审是深化职称制度改革的具体行动，是赋予企业的又一项用人自主权，有利于用人单位团结凝聚专业技术人才、激励各类人才专业发展、促进人才队伍建设。

10月28日，U乐国际股份组织开展2021年度职称自主评审工作。人资企管部经理周延青主持会议。

本次是公司第二次开展自主职称评审工作，评审标准、评审过程更加成熟、务实、合理、科学。评审共分化工工程、机电制造、材料工程、电气工程、信息技术工程、标准化工程6个专业，公司在内部选取13名业务精湛的高级工程师、资深工程师、经济师、审计师出任评委专家。

公司董事长沈耿亮亲自担任评委会主任，他指出通过职称自主评审可以营造良好的学习氛围，鼓励员工通过此类活动不断学习，力争做到一人多技、同时注重德才兼备，筛选出一批复合型人才，为企业实施“十四五”战略提供坚实的人才保障。

总经理沈会民作为评委会副主任，着重强调了职称自主评审工作要坚持正确积极的评价导向，评选标准要做到“重业绩、重成果、重效果”，即要具备行业特色，又要兼顾企业要求。

此次评审通过对申报者的学历、资历、业绩、培训、获得荣誉等方面的介绍，严格对照评审标准，共评选出工程师5名，助理工程师9名，总体通过率70%。

职称自主评审工作是为企业“量体裁衣”制定的人才选拔模式，帮助公司打通高层次专业技术人才、急需紧缺人才无障碍成长成才发展通道。另一方面，自主评审职称调动了公司专业技术人员干事创业的积极性、盘活了企业人才资源、让广大专业技术人员“有奔头、有念头、有想头”，为巩固人才队伍，建设具备行业特色、U乐国际特点的高素质技术人才大军奠定基础。