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为了更好地赋能技能人才，近日，公司启动了“技能培训与技能等级自主评定”计划，通过建立培训制度、开展系列培训、打通成长通道、搭建技能课堂等尝试构建一套完整的技能人才成长体系，助力员工和公司齐发展。

今年是公司自主开展各类工种职业技能等级认定以来，第二次将炼胶、硫化、成型三个工种纳入评价认定体系，共有来自公司的409名员工参与此次考核认定。

培训通过邀请公司内部生产技术骨干专门授课。课上，培训老师要求参训学员详细了解本工种技术要点、安全生产注意事项、职业道德等，并通过现场实操巩固提升专业知识。培训结束后，参培学员将统一参加认定考核，公司为考核合格者颁发相应工种的登记证书，并享受各类政策待遇。

职业技能培训是一项政府出资金、职工学技术、企业得实惠的民生工程，作为今后公司的一项重大工作，对保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾起到至关重要的作用。对此公司也制定了具体的实施方案，成立培训工作领导小组，形成了责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。

近年来，公司高度重视技能人才队伍建设，相继出台技能人才培训计划、加强技能人才队伍建设等相关措施，为技能人才的成长提供了路径、指明了方向。

建立人员队伍建设和管理长效机制，是公司职业技能等级认定工作的目标。培训将围绕中心、服务大局，通过制度化培训体系，锻造一支专业能力强、理论知识丰富、职业道德优良的高素质人才队伍，为适应公司快速发展的需要打下坚实的基础。