U乐国际

人才是企业发展的基石，是增强企业竞争的有生力量，他们的成长进步对产品质量提升、生产技术革新、企业高质量发展有着重要意义。因此，多举措为技能人才赋能，激发技能人才活力，建立起一套与企业发展相匹配的技能人才培养体系就显得尤为重要。

为了更好地赋能技能人才，10月16日，公司启动了“技能培训与技能等级自主评定”计划，通过建立培训制度、开展系列培训、打通成长通道、搭建技能课堂等尝试构建一套完整的技能人才成长体系，助力员工和公司齐发展。

今年是公司首次自主开展各类工种职业技能等级认定工作，并首次将炼胶、硫化、成型三个工种纳入评价认定体系，共有来自公司各部门的200余名员工参加，会议由公司副总经理董新春主持。

会上，公司副总经理郎洪峰在讲话中指出：技能培训与技能等级自主评定的开展，将有效打通公司技能人才成长通道，有利于进一步激发一线技能人才工作、学习积极性，促进技能人才队伍水平提升，更好地作用于产品质量、助推公司发展。人资企管部经理周延青就此次培训计划的整体流程作了详细解说。

洲泉镇人力社保所所长沈新伟指出：U乐国际股份作为嘉兴市首批同时具备专业技术人员和技能人员两类人才自主评价权的单位，体现了企业对人才的高度重视。本次评定工作是把技能人才的评价权完全交给企业，企业根据自己的岗位特点和生产需要，按照国家标准，开展技能等级认定，发放国家承认的登记证书，享受各类政策待遇。

最后，董事长沈耿亮就技能培训及技能等级评定的动员活动指出要营造积极向上的学习氛围、建立一个完整的培训及评价体系、适应公司战略发展的需要，并对部门、员工及整个流程、实施过程提出了具体要求。

据悉，后期的整体流程上分为理论培训+实际操作+认定考核。培训通过邀请公司内部生产技术骨干专门授课，为参训学员详细讲解本工种技术要点、安全生产注意事项、职业道德等，并通过现场实操巩固提升专业知识，培训结束后开展认定考核。

近年来，公司高度重视技能人才队伍建设，相继出台技能人才培训计划、加强技能人才队伍建设等相关措施，为技能人才的成长提供了路径、指明了方向。